设计逻辑
- 4.20 原文：
“其实项目不太重要，而是项目后面反应的能力，例如这次作为负责人的团队协作能力以及后续底层的llm编程开发，就是这个能力才是关键，而具体的项目其实不太重要。” - 5 月相关原文：
“简历和自我介绍的逻辑……从来都不是为了秀出自己做了什么事，而是我能做什么以及最终实现了什么，核心是在于证明我能够胜任这个工作。” - 同期原文：
“简历的本质就是向其他单位证明自己能提供什么价值以及如何证明。” - 8.19 原文：
“高价值永远不是体现在活做得多，而是稀缺性，我感觉我前期太过于拼命，其实没有很好的理解这句话。” - 同期原文：
“当然我也不是很清楚如何做。” - 观点演化：
从把项目当作成果本身，逐渐转向把项目理解为能力证据。同时开始用“价值证明”的视角看简历、自我介绍和面试。到实习阶段，又进一步从“做得多”修正到“提供稀缺且组织需要的价值”。 - 当前理解：
具体项目不一定最重要，更重要的是项目背后能证明什么能力，以及这种能力是否和岗位需求匹配。高价值不等于高工作量，更接近“别人难以替代、但组织又真正需要”的稀缺性。 - 待验证问题：
什么样的经历最能同时证明能力深度和可迁移性？如何避免把“包装能力证据”变成过度表演？在当前岗位里，哪些能力更可能形成真正的稀缺性？
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